Как организовать досуг с помощью каталога командных аттракционов?

25.07.2017 Опубликовано в рубрике: Новости

Для поддержания в компании командного духа многие организации часто используют корпоративные мероприятия, в частности, совместное проведение праздников и свободного времени. Каждый подходит к этому по-своему – кто-то относится к этому с должной ответственностью, другие не хотят даже в этом участвовать. Поэтому в последнем случае многие сотрудники сетуют на то, что лучше бы им выплатили потраченные на досуг деньги просто премией.

И, правда, стоит ли вообще проводить такие дорогостоящие мероприятия и заказывать фейерверк на корпоратив? Если да, какие цели при этом хотят достичь руководители? Как лучше всего организовать корпоративный досуг?

Исторический экскурс

Идея совместного проведения свободного времени коллективом появилась в конце XIX в начале XX вв. в США и Европе. Постепенно она превратилась в традицию, которая позволяла:

— сблизить между собой сотрудников, чтобы он лучше узнали друг о друге;

— смогли наладить между собой отношения;

— пройти некую грань отчужденности.

У нас, в отличие от западной культуры поведения на работе, межличностное общение нередко, бывает, котируется выше профессионального — сотрудники общаются постоянно и с нескрываемым удовольствием, и, очень часто даже в рабочее время. Но, и даже в этом случае значение корпоративов возрастает.

Как теперь?

Мероприятия, на которых собирается почти весь коллектив компании, выступают неким механизмом сплочения коллектива. Это способствует привитию базовых ценностей организации, что, несомненно, положительно влияет на ее жизнь и выступает неотъемлемым компонентом организационной культуры.

Точно сказать, что такое корпоративный праздник пока не может никто, каждый может трактовать такие мероприятия по-своему. К примеру, для работодателей это возможность перенести положительные эмоции от проведенного свободного времени на трудовую сферу.

Если правильно организовать проведения корпоративного торжества, можно добиться решения некоторых внутренних задач в коллективе:

— создать условия для мотивации сотрудников;

— помочь им поддерживать корпоративный дух на должном уровне;

— добиться положительного отношения к новым предложениям менеджмента.

Нередко после таких мероприятий сотрудники начинают относиться к своей компании с большим уважением, они ее начинают ценить несколько по-другому, более активнее включаются в ее жизнь, проявляют инициативу и участвуют в новых программах руководства.

Вывод

Использование различных аттракционов на корпоративных мероприятиях позволяет в коллективе сотрудникам легче взаимодействовать между собой и во время трудовой сферы деятельности. Не стоит сбрасывать со счетов возможность хотя бы несколько раз в год проводить совместные праздники или спортивные (шуточные) соревнования.