0

Работодателей перестал интересовать пол будущих сотрудников

Работодателей перестал интересовать пол будущих сотрудников

Как сообщили «Российской газете» в Superjob, компания провела эксперимент: на часть высокооплачиваемых вакансий работодатели получали резюме без указания гендерной принадлежности кандидатов. Результаты эксперимента показали, что количество приглашений соискателей (как мужчин, так и женщин) увеличилось в среднем на 18 процентов.

По мнению президента SupeJob Алексея Захарова, в обществе существуют определенные стереотипы, что та или иная профессия требует людей определенной половой принадлежности.

Правовые вопросы трудовой деятельности эксперты «РГ» комментируют в рубрике «Юрконсультация»
«Даже если некий человек декларирует, что нет гендерных стереотипов, то где-то глубоко в его сознании или подсознании они по факту сидят. 9 из 10 рекрутеров на вакансию программиста сначала посмотрят резюме молодых людей, а кандидатов-девушек отложат на потом. Даже если представительницы прекрасного пола оказываются более квалифицированными специалистами, на эту позицию их посмотрят в последнюю очередь», — комментирует Алексей Захаров.Когда же в вакансии пол соискателя не указан, его быстрее пригласят на собеседование. А если он понравится, то уже нет разницы, мужчина или женщина займет должность.

Вместе с тем, исследование Superjob показало, что 8 процентов компаний учитывают гендерную принадлежность соискателя в каждой из своих вакансий. Чуть больше половины рекрутеров (51 процент), опрошенных Superjob, ответили, что пол будущего сотрудника важен им только в некоторых случаях. Не важен пол кандидата для 38 процентов опрошенных. 3 процента затруднились с ответом.

А вот эксперт ВНИИ труда Фарида Мирзабалаева считает, что работодатели с меньшим желанием берут на работу женщин, тем более — женщин с детьми. И существенно ниже оплачивают их труд.»Дифференциация заработных плат подтверждает наши аргументы. Как следует из данных Росстата, в 2017 году соотношение между зарплатой мужчин и женщин составляла в среднем 71,7 процента, т.е. женщины получали почти на треть меньше, чем мужчины», — уточняет эксперт.

Для того, чтобы это неравенство преодолеть, пройдут годы и даже десятилетия. К тому же, женщины всегда больше озабочены бытовыми проблемами — уходом за детьми, помощью родителям. Поэтому женщины в меньшей степени готовы к переменам в своей трудовой деятельности и меньше склонны рисковать. И соглашаются зачастую на работу с небольшими доходами.

Самые оперативные новости экономики в нашей группе на Одноклассниках

Читайте также

Оставить комментарий

Вы можете использовать HTML тэги: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>