Лишь один человек из двадцати опрошенных предпочитает жесткий тип управления. «Хотелось бы заработать!» — поясняют они. А заработать, по их мнению, можно только при менеджменте, который умеет спрашивать с работников результаты. Еще 12 процентов опрошенных не сумели определиться с выбором.
В компаниях с жестким стилем корпоративной культуры превалируют такие цели как власть и успех. Причем для их достижения могут использоваться не всегда корректные методы...
ПОДРОБНЕЕ