Причина понятна: начальство недовольно тем, что сотрудника вне офиса гораздо сложнее контролировать, а качество работы зачастую снижается. Действительно, дома хочется то чайку попить, то пыль вытереть, то с детьми позаниматься. А «гениев самодисциплины», которые работают, не отвлекаясь ни на что, ничтожно мало.
Дистанционный формат работы распространен не только в Москве и в Санкт-Петербурге, но и в других крупных городах страны. В IT-секторе, например, удаленно трудится до 40% от общего количества сотрудников...
ПОДРОБНЕЕ