Она пояснила, что переход центров занятости на цифровой формат взаимодействия с соискателями позволит оптимизировать работу самих служб занятости, которые будут проактивно управлять рынком труда, в том числе помогать гражданам строить успешные карьерные траектории, а организациям — находить сотрудников.Это стало возможным благодаря созданию единой информационной системы на базе платформы «Работа в России».
Сегодня служба занятости России — это разветвленная структура из более 2 тысяч отдельных центров занятости и их отделов. В системе трудятся свыше 30 тысяч специалистов.
Оставить комментарий
Вы должны войти чтобы комментировать..