0

Как должны оплачивать работу в майские праздники?

Как должны оплачивать работу в майские праздники?

В 2022 году многие коронавирусные ограничения, в том числе и понятие нерабочих дней, были отменены. Теперь в промежутках между «красными» днями календаря отдохнуть с сохранением зарплаты не получится.Зато работа в майские праздники и выходные по закону должна оплачиваться в двойном размере. Это следует из статьи 153 ТК РФ.

«Двойная оплата полагается только тем, кто будет работать в официальные выходные и праздники. В 2022 году это 30 апреля и 1,2,3,7,8,9,10 числа мая, — рассказала АиФ.ru юрист по трудовому праву Валентина Яковлева. — При режиме короткого дня двойная оплата распространяется только на количество отработанных часов. Есть и другой способ компенсации. Человек может отработать в выходные или праздники, а потом освободить себе любой другой будний день. Причем даже если человек отработал 4 часа, он все равно получает полноценный выходной. Правда, оплачиваться в этом случае его труд будет уже в одинарном размере».

При этом, по словам Валентины, работодатель по своей воле не может объявить всю неделю выходной.

«Он может освободить от работы с сохранением зарплаты. Если он освобождает три четверти сотрудников, а оставшаяся четверть при этом продолжает ходить на работу, то промежуточные дни между праздниками будут оплачиваться как обычно».

Самые оперативные новости экономики на нашем Telegram канале

Читайте также

Оставить комментарий

Вы можете использовать HTML тэги: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>