Одним из недостатков ведения собственного бизнеса является необходимость найма дополнительных сотрудников. Быть начальником самому себе — это здорово, но это также подразумевает наем и увольнение сотрудников. На крупных предприятиях есть специалисты по персоналу, которые знают процедуры найма, юридические условия и хитрости, связанные с подбором лучшего кандидата. Если вы не можете позволить себе такую роскошь, вам нужно будет взять у себя интервью. Из этой статьи вы узнаете, какие вопросы нужно задавать в процессе приема на работу, а чего следует избегать.
Прежде чем задать первый вопрос, не бойтесь судить сотрудника за его внешний вид, пунктуальность и отношение к вам. Первое впечатление тоже важно.
Чтобы объективно определить квалификацию кандидата, задайте ему следующие вопросы:
— Почему вы уволились с предыдущей работы?
— В чем заключались преимущества и недостатки предыдущей работы?
— Что вам приходилось делать лучше и хуже всего?
— Что вам понравилось и не понравилось в вашем предыдущем работодателе?
— Вы раньше работали на подобной должности?
— Получали ли вы дополнительное образование в https://mba.ru?
— Каковы ваши долгосрочные цели?
— С какими компьютерными / бухгалтерскими / торговыми программами вы знакомы? Над какими из них вы работали раньше?
— Насколько хорошо вы знаете современные IT-технологии?
— Вы уже работали на подобной должности? В какой компании? Что именно ты сделал?
— Что ваш предыдущий работодатель думал о вашей работе?
— Кто из вашего предыдущего места работы дал бы вам хорошие рекомендации? Кто бы мог о вас отрицательно относиться? Зачем?
— С кем я могу связаться для подтверждения ваших рекомендаций?
— Есть ли у вас письменные доказательства своих профессиональных достижений?
— Как бы вы описали свой стиль работы?
— Были ли у вас проблемы на предыдущей работе, о которых вы хотели бы рассказать?
— Как вы ладили с коллегами?
— Как бы вы описали свои рабочие привычки? Что для вас самое главное в профессии?
— Готовы ли вы работать в нерабочее время и при необходимости в выходные?
— У вас есть водительские права? Сколько лет вы были активным водителем?
— У вас есть вопросы по должности, на которую вы претендуете?
— Когда ты мог начать? Каков период уведомления между вами и вашим предыдущим работодателем?
Чтобы определить квалификацию кандидата, ему нужно задать правильные вопросы. Однако вы должны помнить, что кандидат имеет право на конфиденциальность, и есть некоторые вещи, о которых вы просто не должны спрашивать. Избегайте следующих тем:
— национальность, раса
— пол, семейное положение, семейное положение, беременность, количество детей
— возраст
— религия
— судимость (если должность не требует наличия судимости, например, в государственной администрации)
— зависимости, не связанные с работой
— ориентация сексуальный
Оставить комментарий
Вы должны войти чтобы комментировать..