В сознании многих людей собеседование в кадровом агентстве или у работодателя – это нескончаемый поток вопросов, причём большая часть которых, совершенно кажутся излишними. Действительно, многие вопросы на собеседовании кажутся формальными. Тем не менее, ответ на них во многом показателен. Поэтому, готовясь к предстоящему собеседованию, стоит разобраться с тем, какие темы на нём будут подниматься и какие ответы окажутся желательными.
Стоит отметить, что вопросы на собеседовании могут касаться двух основным тем: опыт работы, личные качества. Причём, зачастую, ответы на один вопрос, казалось бы, полностью посвящённый профессиональной деятельности, могут неожиданно выявить ваши истинные психологические характеристики. Поэтому следует знать, что рекрутёры, как и менеджеры по подбору персонала, пользуются одними методами. Основными, достаточно действенными, инструментами побора персонала считаются интервью по компетенциям и кейсовые вопросы.
Во время интервью по компетенциям вам будут задавать вопросы, ответы на которые имеют значение непосредственно для предлагаемой должности. Кейсы же более индивидуальны, поскольку могут использоваться для разных целей, и правильность ответа будет зависеть только от того, какую информацию хотел получить от вас рекрутёр. Поэтому, готовясь блеснуть на интервью, стоит заранее предугадать, какие вопросы на собеседовании могут быть заданы лично вам. Необходимо начать с изучения общих требований, выдвигаемых к вашей профессии.
Причём это касается не только профессиональных навыков, но и личностных качеств. Согласитесь, человек, осознанно выбравший ремесло бухгалтера, не может обладать точно такими же особенностями характера, как и менеджер по продаже. Точно так же, должность руководителя предполагает наличие мировоззрения несколько иного уровня, чем у рядового сотрудника. Даже если рекрутёр будет использовать иные вопросы на собеседовании, предварительная подготовка позволит вам понять, чего ждут в целом от представителя вашей профессии. Следовательно, вам будет легче сделать необходимые акценты, беседуя с менеджером по подбору персонала.
Кейсовые вопросы являются более открытыми и интересными. Поэтому подготовка к ним может стать не просто залогом успешного прохождения собеседования, но и инструментом для саморазвития. В кейсах предлагаются разнообразные проблемные ситуации, у которых может быть несколько правильных решений. Вы не можете со 100 % уверенностью знать, какой ответ придётся по нраву рекрутёру. Поэтому придерживайтесь логики.
Изучив подходящие для вашей вакансии вопросы, сравните варианты ответов на них с теми требованиями, которые были указаны в тексте объявления о вакансии. Они там не просто так. Понимание требований поможет подобрать наиболее оптимальные ответы на вопросы на собеседовании. Стараясь продемонстрировать самые привлекательные черты вашей личности, рассказывая о достижениях на прежних местах работы, следует чётко понимать, что грань между «немного приукрасить» и «врать напропалую» достаточно тонка.
Всю информацию, которую вы предоставите на собеседовании могут неоднократно проверить. Возможна ситуация, когда один выявленный факт, даже незначительной, лжи может лишить вас перспективной работы. Поэтому, вещая о своих подвигах, не переусердствуйте! Как бы тщательно вы не готовились к собеседованию, лучшей стратегией будет разумная честность. Лучше поискать дольше, но найти работу, для которой подходите именно вы, чем стараться вписать свою личность в чужой сценарий.
Оставить комментарий
Вы должны войти чтобы комментировать..