Почти половина — 44% — россиян работают во время отпуска, из них 21% это раздражает. Чаще остальных необходимость включаться в рабочие процессы выводит из себя жителей Краснодара, Челябинска и Санкт-Петербурга, следует из опроса бизнес-клуба «Атланты» и исследовательского центра Зарплаты.ру.
Чем больше обязанностей, тем выше нагрузка, даже в законный отпуск. Владельцы компаний не замечают разницы между рабочими днями и отдыхом: каждый третий предприниматель даже в отпуске уделяет работе более 6 часов в день. Руководители вовлекаются в меньшей степени: на 1-2 часа (39%) ежедневно, а специалисты — до 1 часа (26%) в день отпуска.
Лишь 10% специалистов, 6% руководителей и 4% бизнесменов принципиально не отвечают на рабочие сообщения во время отдыха. Многие руководители (28%) жалуются на сложный функционал, именно поэтому коллеги могут забрать лишь часть их обязанностей на время отпуска. В то же время, линейные сотрудники (47%) и специалисты (20%) легко перекладывают задачи на коллег, чтобы набраться сил во время отдыха.
Не все работодатели готовы поощрять сверхурочную работу. Каждому третьему (37%) менеджеру платят за рабочий день в отпуске по обычной ставке, руководителям (31%) — по повышенной. А каждый пятый специалист отметил, что за вовлеченность во время отпуска ему могут выписать премию. Труд владельцев компаний преимущественно (70%) остается без внимания и только 30% из них получают устную благодарность за помощь от коллег или партнеров.
Личное желание поработать характерно в основном для линейного персонала (42%) и предпринимателей (35%). А вот почти половина специалистов (48%) и руководителей (42%) вынуждены отвлекаться от отдыха из-за форс-мажоров. Любопытно, что чаще остальных чувствуют обязательства перед коллегами в отпуске именно руководители (15%).
Как правило, на отдыхе россияне отвлекаются на выполнение задач с горящими сроками (48%) и консультацию коллег (47%). Чаще остальных на коммуникацию с сотрудниками отвлекаются именно владельцы компаний, а специалисты чаще занимаются задачами, которые не успели выполнить в рабочее время.
Оставить комментарий
Вы должны войти чтобы комментировать..