Работник может продлить или перенести отпуск в случае болезни. При этом новые даты отпуска определяет работодатель, учитывая пожелания сотрудника, говорится в сообщении Минтруда, опубликованном в Instagram-аккаунте ведомства.Так, при переносе отпуска на другой срок работодатель должен рассчитать отпускные за перенесенные дни. В свою очередь, при продлении отпуска его продолжительность не меняется, поэтому работодатель не должен пересчитывать выплаченные отпускные, отметили в Минтруде.
«Если вы заболели в отпуске с последующим увольнением, в период учебного отпуска или отпуска без сохранения зарплаты, то работодатель не обязан продлевать или переносить отпуск», — добавили в ведомстве.
Оставить комментарий
Вы должны войти чтобы комментировать..