«Мы смело можем говорить о том, что московский рынок труда практически вернулся к показателям, которые наблюдали до пандемии. Уровень официально зарегистрированной безработицы, выросший на пике пандемии до 3%, снизился в шесть раз. Только в текущем году он сократился в три раза и на сегодняшний день составляет 0,48%. Это новый рекорд за период с апреля 2020 по конец декабря 2021 года. Число предложений в агрегированной базе службы занятости — больше в 2,6 раза, чем до пандемии. А число вакансий составляет свыше 400 тысяч на 35,4 тысячи безработных. Одному соискателю доступно около 10 вакансий».
Московская служба занятости использует индивидуальный подход в работе с каждым соискателем, учитывая его мотивацию, профессиональный опыт и компетенции. Специалисты помогают правильно сформулировать запрос и пожелания к будущей работе, составить или скорректировать резюме под требования вакансии, делая акцент на тех качествах, которые работодателю наиболее интересны. Для этого проводится подробное интервьюирование с соискателем и тестирование его профессиональных навыков и личностных компетенций.
«Столичная служба занятости внедряет в работу все больше современных сервисов. Например, на сайте центра «Моя работа» соискатели могут подать онлайн-заявление на предоставление услуг: тестирование профессиональных и личностных компетенций, получение дополнительного профессионального обучения, помощь в открытии собственного дела и регистрации самозанятости. В 2021 году стала доступна новая онлайн-форма поиска работы на портале mos.ru. А еще, благодаря запуску ассессмент-центра, где первым партнером площадки стал Московский метрополитен, мы из почти 1,1 тысячи соискателей трудоустроили более 200 кандидатов. Всего же с 2020 года трудоустроилось свыше четверти миллиона человек, из них более 110 тысяч — в этом году. Мы понимаем, что важным показателем любой работы является ее конкурентное преимущество на рынке. Таких результатов мы добились благодаря сотрудничеству с крупнейшими сервисами по поиску работы, привлечению большого количества работодателей с актуальными предложениями», — добавила Анастасия Ракова.
В службе занятости создана уникальная система «доращивания» соискателей до требований работодателя. Кандидатам, обладающим невостребованной на сегодняшний день профессией или тем, у кого был длительный перерыв в работе, специалисты предлагают пройти повышение квалификации или переобучение. Такая стратегия позволяет москвичам получить недостающие знания или сменить сферу деятельности на более востребованную.
По оценкам экспертов, 80% успеха сотрудника зависит от личностных компетенций. Специалисты Службы занятости разработали ряд тренингов, направленных на обучение самостоятельному трудоустройству и развитию личностных компетенций. При помощи таких обучающих программ, соискатели могут прокачать навыки, необходимые для успешного карьерного развития: эмоциональный интеллект и коммуникабельность, основы межличностного взаимодействия, цифровые компетенции и адаптивность. Бесплатные образовательные мероприятия во флагманских центрах занятости проводятся как онлайн, так и офлайн.Найти работу москвичам помогают крупнейший государственный кадровый оператор по поиску работы — служба занятости населения города Москвы и сайт центра занятости населения «Моя работа».
В структуру службы занятости входит 57 отделов трудоустройства, 52 из которых расположено в центрах госуслуг «Мои документы». Флагманские центры с расширенным набором услуг располагаются на улице Щепкина, дом 38, строение 1 и улице Шаболовка, дом 48. Кроме того, специализированный центр занятости «Моя карьера» для граждан старше 50 лет, мам с детьми, людей с инвалидностью и молодежи открыт для москвичей по адресу: улица Сергия Радонежского, дом 1, строение 1.
Оставить комментарий
Вы должны войти чтобы комментировать..